タイでビジネスをするのに、必ず会社を作る必要はない
タイでプーケットなどの不動産事業やアジア展開の拠点を検討している日本人の方の中には、「まず現地法人を設立しなければ」と考える方が少なくありません。しかし実は、**リージョナルオフィス(Regional Office、RO)**という選択肢を使えば、独立した法人を作らずに就労ビザを取得し、税負担を最小限に抑えながらアジア地域の資産や事業を管理することができます。ただしROには厳格な業務範囲の制限があり、これを一歩でも踏み外すと追徴課税とペナルティが待っています。
ROはあくまで海外の本社の代理として動く組織であり、タイ国内で1バーツたりとも収益を上げることはできません。その代わりに、法的な足場、簡素化された労働許可証(ワークパーミット)の手続き、そして軽い税負担という3つのメリットを得られます。複数のアジア市場にまたがって不動産やビジネス資産を管理している投資家にとって、2026年においても実務上非常に使い勝手の良い制度です。
結論を先に:ROの要点まとめ
- **リージョナルオフィス(RO)**は法人格を持たず、タイ国内で活動する本社の「駐在事務所」的な位置づけです
- 許可される業務は7種類のみ:傘下の支店間の調整、グループ全体へのコンサルティング、スタッフ研修、財務管理、マーケティング統括、研究開発、製品開発です
- 禁止事項:収益の発生、注文の受注、請求書の発行、タイの取引先との商談・交渉
- ROを開設するには、アジア地域に少なくとも1つの営業支店または子会社を持っていることが条件です
- タイ人スタッフの雇用比率は緩やかで、外国人スタッフ1名につきタイ人1~2名程度で足ります
- ルール違反が発覚するとすべての税制優遇が失効し、通常の法人税とペナルティが課されます
ROの法的性質と税務上の扱い
ROを理解するうえでまず押さえるべきは、これが「法人」ではないという点です。タイの商業登記局(Department of Commercial Registration)への法人登録は不要で、財務諸表を提出する義務もありません。
税務面では、許可された業務リストを厳格に守っている限り、優遇的な税務上の扱いを受けられます。タイ国内で所得を生み出さない構造である以上、通常の意味での法人所得税は適用されません。
ビザ面でのメリットも見逃せません。タイ政府はROに雇用される外国人スタッフの就労ビザ・労働許可証の取得手続きを後押ししてくれる仕組みになっています。
なお、許可されている7つの業務の一部については、**外国人事業許可(Foreign Business License、FBL)**の取得が必要になる場合があります。この点は事前に必ず確認しておくべきポイントです。
さらに、ROを開設するには本社側の要件もあります。本社(親会社)は、複数の国にまたがる国際的な製造業、投資業、あるいは所得・資産の管理業務を行っている必要があります。
最大のリスク:業務範囲からの逸脱は即座に「アウト」
ROにとって最も重要なルールは非常にシンプルです。承認された業務リストから一歩でも外れる行為、例えばタイの顧客に請求書を1枚発行しただけでも、自動的に区分変更(再分類)の対象となり、通常の全額課税と累積ペナルティが課されます。
このリスクは決して机上の空論ではありません。タイ当局は近年、外国人によるビジネス構造全般に対する監視を強めています。全国で7,000社を超える疑わしいノミニー(名義)企業が要注意リストに挙がっており、コ・サムイ島とコ・パンガン島だけでも外国人が関与する11,400社超の企業が審査対象となっています。これは、タイで事業を行う外国人投資家にとって、コンプライアンスと透明性のある事業構造がこれまで以上に重要になっていることを示すシグナルといえるでしょう。
ROを開設するまでの8ステップ
- アジアに支店があるか確認する。 本社がアジア地域内に少なくとも1つの稼働中の支店または子会社を持っていることが、RO申請の必須条件です
- 業務範囲を明確にする。 許可された7つのカテゴリーの中から、自社の実際の運営ニーズに合うものを選びます。支店間の調整とグループ財務管理は典型的なRO活用例です
- 外国人事業許可(FBL)が必要かどうか確認する。 タイの弁護士に相談し、自社の具体的な業務にFBLが適用されるか確認しましょう。許可取得のプロセスには数ヶ月かかることがあります
- 本社側の書類を準備する。 設立関連書類、直近数年分の財務諸表、地域事業の概要説明、そしてタイのRO運営計画書が必要です。書類は認証(レガライズ)のうえ、タイ語に翻訳しなければなりません
- RO登録の申請を提出する。 申請先はタイの所管当局です。この段階で事務所の機能を正確に記述しておくことが、将来のコンプライアンス紛争を避けるうえで極めて重要です
- 就労ビザ・労働許可証の手続きを行う。 ROの承認後、外国人スタッフの就労ビザ申請を行います。この段階での政府側のサポートは、通常のBOI手続きや会社設立ベースの手続きと比べて格段にスムーズです
- タイ人スタッフを採用する。 厳格な比率規定はありませんが、外国人スタッフ1名につきタイ人1~2名程度を採用するのが一般的です。事務アシスタント、秘書、運転手といった職種が典型例です
- 社内コンプライアンス体制を整える。 事業活動が常に許可された7つのカテゴリー内に収まっているか、継続的にチェックする体制を作りましょう。タイの取引先への請求書1枚が、すべての優遇措置を失う引き金になり得ます
よくある質問
タイのリージョナルオフィスは収益を上げられますか?
いいえ。ROはタイ国内で収益を上げること、注文を受けること、請求書を発行すること、タイの取引先と販売交渉を行うことができません。何らかの商業活動を行った時点で、優遇的な地位を失います。
リージョナルオフィスと駐在員事務所(Representative Office)はどう違いますか?
両者は似た構造を持ち、どちらも独立した法人格を持たず、本社の代理として活動します。ROは地域全体の事業運営の調整に重点を置くのに対し、駐在員事務所は仕入先の調査や品質管理など、より限定的な業務を担うのが一般的です。
ROを開設するのにタイ法人の設立は必要ですか?
必要ありません。リージョナルオフィスは、タイ国内で独立した法人を登録する必要がありません。海外の親会社と、アジア地域内の少なくとも1つの支店があれば十分です。
リージョナルオフィスでは何人の外国人スタッフを雇用できますか?
厳格な上限はありません。外国人1名の雇用につきタイ人4名が必要とされる通常のタイ企業とは異なり、ROは外国人専門職1名につきタイ人スタッフ1~2名という比率で運営されるのが一般的です。
リージョナルオフィスはタイでどんな税金を払いますか?
許可された業務リストを厳格に守っている場合、ROは優遇的な税務上の扱いを受けられます。タイ国内で所得を生み出さないため、通常の**20%**の法人所得税は一般的な形では適用されません。
ルール違反をした場合、どうなりますか?
事務所は自動的にすべての優遇措置を失います。通常のタイの法人税が課されるようになり、さらに違反期間に応じたペナルティと延滞利息が加算されます。その後、優遇的な地位を回復することは事実上不可能です。
アジア各国の投資用不動産の管理にROは適していますか?
本社が複数の国にまたがって資産を保有している場合であれば、適しています。ROは不動産管理会社の統括、マーケティングの監督、グループ財務管理などを担うことができます。ただし、RO自体がタイ国内で不動産の売買取引を実行することはできません。
リージョナルオフィスの開設にはどれくらいの期間がかかりますか?
市場の見立てでは、書類準備から就労ビザ発行までの全プロセスは、構造の複雑さや外国人事業許可(FBL)の要否によって2~4ヶ月程度とされています。
まとめ:ROは「すでにアジアで事業をしている人」のための制度
リージョナルオフィスは、すでにアジアで事業を展開しており、不要な手続きの負担なしにタイでの存在を合法化したい人のためのツールです。核となるルールはシンプルです。タイ王国内で1バーツの収益も上げないこと。もし本格的な商業活動をタイで行うことが目的であれば、タイ法人の設立やBOI(タイ投資委員会)ライセンスの取得を検討するほうが適しています。
プーケットなどでの不動産投資や事業拠点の構築を検討されている方は、タイ不動産の専門スタッフにご相談いただければ、法人形態の選択も含めて具体的なプランをご提案できます。
出典:The CITY Asia